以干部“双聘”改革工作为重点进一步推进人事分配制度改革

        5月7日下午,我校在花溪北校区行政楼第一会议室召开党委会,研究部署以干部“双聘”改革工作为重点进一步推进人事分配制度改革,并传达学习省干部监督工作座谈会精神。   省委常委、校党委书记龙超云,校领导陈叔平、赵明仁、封孝伦、任钢建、冯晓宪、金道超、吴次南、宋宝安、杨伟民、陶文亮、王红蕾、赵德刚,助理巡视员谢田凯出席会议,党办、组织部、人事处相关负责人参加了会议。   常务副校长封孝伦、助理巡视员谢田凯介绍了我校干部人事分配制度改革工作情况,汇报了我校人事分配制度改革工作方案,详细汇报了即将启动的干部“双聘”改革工作。与会领导就该项工作进行热烈讨论,并达成共识:校党委、校行政要把我校干部“双聘”改革工作纳入重要日程,于近期启动并积极稳妥推进干部“双聘”改革工作,进一步深化人事分配制度改革。   龙超云书记在会上讲话。她说,事业单位改革是政治体制改革的重要组成部分。在事业单位中推行岗位聘任制改革,是全面贯彻落实科学发展观,实现经济社会协调发展,创新事业单位体制机制,增强事业单位活力,促进事业单位加快发展的重要举措。龙超云书记指出,推进学校的岗位聘任工作是我校人事分配制度改革的重中之重。过去几年,我校在人事分配制度改革中作了一些工作,取得了一些成绩。当前,我校干部“双聘”改革工作提上议事日程,人事分配制度改革进入攻坚阶段。学校相关部门、单位要按照国家干部人事制度改革的相关政策,制定新的工作目标和工作措施,积极稳妥地推进干部“双聘”改革工作,进一步深化人事分配制度改革。要按照“按需设岗,按岗聘任,一人一岗,以岗定薪,易岗易薪”的原则,结合学校办学实际,合理确定编制、科学设置岗位,在人事分配制度改革中同等注重专业技术人员、管理人员、工勤人员的协调发展,使改革真正给广大教职工带来实惠,从而调动大家的积极性、主动性和创造性,激发学校的发展活力。龙超云书记强调,要做好干部“双聘”改革工作的宣传解释工作,统一思想认识,营造关心改革、理解改革、支持改革、参与改革、推进改革的良好氛围,促使教职工站在讲政治、讲大局的高度,以积极的姿态、饱满的热情投身到我校人事分配制度改革工作中来,不断促进学校体制机制的创新与完善,推进贵州大学早日建成有特色、高水平大学。   校党委常务副书记赵明仁还向与会同志传达了5月6日全省干部监督工作座谈会精神。   龙超云书记就学习全省干部监督工作座谈会精神作了讲话。她指出,2010年是实现党的十七大提出的提高选人用人公信度目标的关键年。实现提高选人用人公信度目标,一是全党和人民群众对干部选拔任用工作的满意度要有提高;二是全党和人民群众对整治用人上不正之风的满意度要有提高。贵州大学要认真贯彻落实全国、全省干部监督工作座谈会精神,围绕提高选人用人公信度这一主线,高度重视提高“两个满意度”工作,切实做到思想认识到位、压力传递到位、原因分析到位、工作措施到位,实现选人用人公信度的稳步提高,进而不断提高教职工对学校各项工作的满意度。                                                                                                                                                                                                                                  (作者:杨波 编审:刘魁)